吉縣國(guó)投集團(tuán)關(guān)于吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司2023年招聘公告(一)
時(shí)間:2023-07-04來(lái)源:吉縣國(guó)投集團(tuán) 點(diǎn)擊: 次
為加強(qiáng)吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司干部人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員和一般工作人員19名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、公平、公正、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的原則,面向社會(huì)公開(kāi)招考。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位及要求詳見(jiàn)《吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的品行;
3.具有良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具備崗位所需的各項(xiàng)要求。
(二)招聘的一般工作人員有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.現(xiàn)役軍人;
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;
4.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
5.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)(教育)或者有吸毒史的;
6.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開(kāi)除公職或者辭退的;
7.具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的;
8.參加非法組織的;
9.被法院列為被執(zhí)行人的;
10.有法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形的。
(三)招聘的高級(jí)管理人員有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
1.有《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百四十六條所列情形之一的;
2.曾因個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的;
3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
5.處于競(jìng)業(yè)限制期的人員;
6.被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員;
8.不符合招聘職位要求的其他有關(guān)條件的人員。
四、招聘程序
此次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次招聘公告在吉縣國(guó)投集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布,公告公示時(shí)間:2023年7月3日—2023年7月7日。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式:本次招聘需本人攜帶相關(guān)資料前往報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2023年7月12日—2023年7月14日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名,逾期不予報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn):吉縣國(guó)投集團(tuán)吉美科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園一層(吉縣新城濱河路66號(hào))。
4.報(bào)名需提供以下材料:
(1)本人身份證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;
(3)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;
(4)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;
(5)填寫(xiě)《吉縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司報(bào)名資格審查表》(附件2)、本人近期1寸紅底免冠照片3張;
(6)報(bào)考黨務(wù)工作崗位需提供黨員證明材料;
(7)誠(chéng)信承諾書(shū)(本人簽字并按手印);
(8)報(bào)考崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員需提供個(gè)人從業(yè)履歷主要業(yè)績(jī)(成果)證明材料,加蓋原工作單位公章;
(9)報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。
5.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi):通過(guò)資格初審的報(bào)考人員按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名流程在報(bào)名繳費(fèi)處完成繳費(fèi),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。未繳費(fèi)的,視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
(三)筆試
1.開(kāi)考比例
一般工作人員崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。不達(dá)該比例的招聘崗位,可核減、取消或?qū)徫徽{(diào)整至其他崗位。崗位被核減、取消或調(diào)整的,經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招聘公告的公眾號(hào)發(fā)布通知,同時(shí)告知被取消崗位的報(bào)名人員。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于7月15日上午8:30-12:00時(shí)到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)符合條件的其他崗位,逾期視為自動(dòng)放棄。
一般人員崗位的報(bào)考人數(shù)不足15人時(shí),則該崗位不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。若達(dá)到或超過(guò)15人時(shí),則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。
高級(jí)管理人員崗位,不設(shè)開(kāi)考比例、不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試內(nèi)容
《科目一》:政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等。
《科目二》:言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。
筆試滿(mǎn)分為100分,設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)要求為60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,筆試后按照筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié),若最后一名成績(jī)相同,則共同進(jìn)入面試,筆試成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)。
3.筆試時(shí)間
時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)完成繳費(fèi)的報(bào)考人員,及時(shí)關(guān)注吉縣國(guó)投集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)考試信息,按時(shí)參加筆試。
(四)面試
1.一般工作人員面試
(1)面試形式:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(2)面試時(shí)間:時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和面試通知書(shū)參加面試,未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄)。
(3)面試內(nèi)容:考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
(4)面試成績(jī):滿(mǎn)分100分,面試成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入),設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分。
(5)若面試成績(jī)相同,則以筆試成績(jī)高者、從事報(bào)考崗位相關(guān)工作經(jīng)歷長(zhǎng)者、中共黨員優(yōu)先的順序確定(遞補(bǔ)也按此法)。
2.高級(jí)管理人員崗位面試
(1)面試形式:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(2)面試時(shí)間:時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和面試通知書(shū)參加面試,未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄)。
(3)面試內(nèi)容:基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合管理能力、國(guó)企治理能力等。
(4)按照崗位需求,面試成績(jī)從高分到低分排名確定擬招聘人選。若出現(xiàn)面試成績(jī)相同無(wú)法確定排名的,加試面試一場(chǎng),以加試成績(jī)確定排名。
(5)如出現(xiàn)參加面試人數(shù)等于崗位需求人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的,面試成績(jī)必須達(dá)到80分以上。
(五)體檢
根據(jù)面試成績(jī),從高分到低分按崗位分?jǐn)?shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢。
1.體檢在縣級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行;
2.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理;
3.因體檢、考察不合格出現(xiàn)人選缺額的,按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。(面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線)。
(六)考察
對(duì)體檢合格人員的考察,由集團(tuán)公司組織實(shí)施背景調(diào)查。重點(diǎn)考察體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、原單位工作情況、有無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信以及是否需要回避等方面的情況;如考察中發(fā)現(xiàn)與提供的信息不符,一經(jīng)查實(shí)弄虛作假等情況,即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。
(七)公示與聘用
考察合格人員即為擬聘用人員,在吉縣國(guó)投集團(tuán)公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。一般工作人員公示無(wú)異議的,簽訂勞動(dòng)合同,首次簽訂勞動(dòng)合同期為3年,試用期3個(gè)月,試用期包含在合同期內(nèi)。最低服務(wù)年限為5年,合同期滿(mǎn)考核合格的可續(xù)簽;高級(jí)管理人員崗位公示無(wú)異議的,試用期3個(gè)月,試用期滿(mǎn),考核合格轉(zhuǎn)正后簽訂聘用合同。所錄用人員薪酬均按照公司薪酬制度執(zhí)行。
五、有關(guān)說(shuō)明
1.報(bào)考者未按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等任意環(huán)節(jié)的,視為自動(dòng)放棄;
2.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整,聘用期間,有不服從管理等情形的,公司有權(quán)終止合同;
3.本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督;
4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;
5.報(bào)名咨詢(xún)電話:0357-7936000;
6.本公告由吉縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)解釋。
來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/lVXLiAv1YFJiH9_XXhoq_A