中化二建公開選拔聘用技術(shù)研發(fā)中心部分管理崗位人員的通知

1.副主任1人（中層副職，主要負(fù)責(zé)BIM技術(shù)管理）；

2.BIM土建工程師1人；

3.BIM電儀工程師1人；

4.BIM安裝工程師1人；

5.BIM可視化工程師1人。

（二）參與招聘人員范圍

1.副主任、BIM可視化工程師參與招聘人員為公司內(nèi)外部人員；

2.BIM土建、電儀、安裝工程師參與招聘人員為公司在冊(cè)管理崗位員工。

1.副主任

（1）統(tǒng)籌公司BIM技術(shù)管理工作；

（2）建立公司BIM技術(shù)應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃；

（3）負(fù)責(zé)公司BIM標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)及運(yùn)營，保障BIM相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程的落地執(zhí)行；

（4）牽頭搭建BIM模型信息管理平臺(tái)和BIM信息資源庫，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全生命期的BIM數(shù)據(jù)信息互通互享；

（5）牽頭BIM技術(shù)應(yīng)用研究，組織開展BIM應(yīng)用研發(fā)，探索BIM技術(shù)與項(xiàng)目的深度融合；

（6）統(tǒng)籌公司BIM技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)與成果推廣應(yīng)用、對(duì)外交流，擴(kuò)大公司BIM業(yè)務(wù)及技術(shù)在行業(yè)的影響力；

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

2.BIM土建工程師

（1）根據(jù)項(xiàng)目提供的CAD圖紙，運(yùn)用BIM建模軟件，完成土建專業(yè)BIM模型的搭建，并與其他專業(yè)溝通進(jìn)行協(xié)同設(shè)計(jì)和綜合修改;  

（2）參與完成BIM模型深化設(shè)計(jì)模型；

（3）利用BIM模型進(jìn)行碰撞檢查和施工圖紙輸出以及編制碰撞檢測(cè)報(bào)告等BIM成果輸出工作；

（4）通過完成的BIM成果向項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)交底和溝通協(xié)調(diào)；

（5）負(fù)責(zé)BIM前沿技術(shù)的研究與應(yīng)用，參與重點(diǎn)項(xiàng)目BIM技術(shù)土建專業(yè)應(yīng)用的牽頭實(shí)施；

（6）參與公司BIM標(biāo)準(zhǔn)體系編制、BIM資源庫、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)件族庫建設(shè)以及管理平臺(tái)的建設(shè)；

（7）協(xié)助公司進(jìn)行全局性的BIM應(yīng)用指導(dǎo)、BIM技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)交流等活動(dòng)。

3. BIM電儀工程師

（1）根據(jù)項(xiàng)目提供的CAD圖紙，運(yùn)用BIM建模軟件，配合完成電儀專業(yè)BIM模型的搭建，并與其他專業(yè)溝通進(jìn)行協(xié)同設(shè)計(jì)和綜合修改;  

（2）參與完成BIM模型深化設(shè)計(jì)模型；

（3）利用BIM模型進(jìn)行碰撞檢查和施工圖紙輸出以及編制碰撞檢測(cè)報(bào)告等BIM成果輸出工作；

（4）通過完成的BIM成果向項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)交底和溝通協(xié)調(diào)；

（5）負(fù)責(zé)BIM前沿技術(shù)的研究與應(yīng)用，參與重點(diǎn)項(xiàng)目BIM技術(shù)電儀專業(yè)應(yīng)用的牽頭實(shí)施；

（6）參與公司BIM標(biāo)準(zhǔn)體系編制、BIM資源庫、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)件族庫建設(shè)以及管理平臺(tái)的建設(shè)；

（7）協(xié)助公司進(jìn)行全局性的BIM應(yīng)用指導(dǎo)、BIM技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)交流等活動(dòng)。

4. BIM安裝工程師

（1）根據(jù)項(xiàng)目提供的CAD圖紙，運(yùn)用BIM建模軟件，配合完成安裝專業(yè)BIM模型的搭建，并與其他專業(yè)溝通進(jìn)行協(xié)同設(shè)計(jì)和綜合修改;  

（2）利用BIM模型進(jìn)行管道綜合、碰撞檢查和施工圖紙輸出以及編制碰撞檢測(cè)報(bào)告等BIM成果輸出工作；

（3）通過完成的BIM成果向項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)交底和溝通協(xié)調(diào)；

（4）負(fù)責(zé)BIM前沿技術(shù)的研究與應(yīng)用，參與重點(diǎn)項(xiàng)目BIM技術(shù)安裝專業(yè)應(yīng)用的牽頭實(shí)施；

（5）參與公司BIM標(biāo)準(zhǔn)體系編制、BIM資源庫、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)件族庫建設(shè)以及管理平臺(tái)的建設(shè)；

（6）協(xié)助公司進(jìn)行全局性的BIM應(yīng)用指導(dǎo)、BIM技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)交流等活動(dòng)。

5. BIM可視化工程師

（1）負(fù)責(zé)施工工藝動(dòng)畫設(shè)計(jì)、腳本編制、特效制作、后期剪輯等相關(guān)方案、工序的動(dòng)畫模擬應(yīng)用；

（2）負(fù)責(zé)公司宣傳、技術(shù)推廣視頻的制作；

（3）負(fù)責(zé)協(xié)助其他BIM建模工程師完成三維建模；

（4）配合BIM現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施協(xié)調(diào)及項(xiàng)目交底工作。

（二）任職條件     

1. 副主任  

（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，忠誠公司，認(rèn)同公司戰(zhàn)略追求、管理模式及企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度；

（2）善于團(tuán)結(jié)合作，具備與崗位職責(zé)相匹配的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)歷，具有招聘崗位所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)解決突出問題的能力、專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具備良好的心理素質(zhì)，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件，有良好的履職記錄，業(yè)績突出，群眾認(rèn)可，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)素養(yǎng)好；

（4）擁有豐富的BIM技術(shù)應(yīng)用和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，熟悉業(yè)界主流企業(yè)的BIM技術(shù)發(fā)展，具有一定的行業(yè)資源，從事BIM相關(guān)工作年限不低于3年；

（5）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，6年（含）以上工作經(jīng)歷，中級(jí)及以上職稱；現(xiàn)任同層級(jí)副職崗位，或在下一層級(jí)正職崗位工作3年（含）以上；

（6）年齡要求：1983年1月1日（含）以后出生，條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬要求；

（7）符合任職回避要求。

2. BIM土建工程師、BIM電儀工程師、BIM安裝工程師、BIM可視化工程師

（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，忠誠公司，具有發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（2）有良好的履職記錄，業(yè)績突出，群眾認(rèn)可，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)素養(yǎng)好；

（3）具備良好的心理素質(zhì)，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件，能夠適應(yīng)短期及較高頻率的出差工作要求；

（4）具有履行崗位職責(zé)所需的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)解決突出問題的能力、專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。其中，BIM可視化工程師要求廣告?zhèn)髅筋?、平面設(shè)計(jì)類、工業(yè)設(shè)計(jì)類、工程類相關(guān)專業(yè)；

（6）具有與所招聘崗位相關(guān)專業(yè)3年（含）以上工程項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉本專業(yè)施工規(guī)范，有一定的BIM工作經(jīng)驗(yàn)。其中，BIM可視化工程師要求具備三維建模、動(dòng)畫制作經(jīng)驗(yàn)，能看懂圖紙，了解施工工藝，有獨(dú)立完成創(chuàng)作的能力。

（7）精通招聘崗位所需BIM相關(guān)軟件如 Revit 、Civil3D、Dynamo、Infraworks、Bently、廣聯(lián)達(dá)BIM5D等主流BIM軟件。其中，BIM可視化工程師還需能夠熟練使用3DMAX、MAYA或C4D等軟件開展動(dòng)畫制作和渲染并能夠熟練使用PR、AE等軟件開展視頻剪輯及特效處理。

（8）符合任職回避要求。

本次選聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，按照時(shí)間要求從附件中下載《中化二建集團(tuán)有限公司公開招聘崗位申報(bào)表》，按要求填寫完整信息，粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張，外部人員需提交以下證件電子版（照片或掃描件，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書、專利證書、科技成果證書、科技獎(jiǎng)勵(lì)證明、論文專著證明材料等，以上資料需整理為壓縮文件（大小在10MB以內(nèi)），以統(tǒng)一文件命名（文件命名為: 技術(shù)研發(fā)中心-崗位名稱-姓名），發(fā)送至郵箱:gkjp@ccescc.com，本次選聘不接收其他簡(jiǎn)歷格式填寫的簡(jiǎn)歷。報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年6月15日15:00止，逾期報(bào)名無效。

（二）資格審查

根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查核實(shí)。公司通過電話、郵件等形式通知審查通過者參加面試，未通過者不再另行通知。

（三）面試答辯

所有通過資格審查的應(yīng)聘者需參加面試答辯，闡述自己對(duì)招聘崗位的認(rèn)識(shí)及崗位發(fā)展規(guī)劃，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）確定聘用人選

1.按照公司干部管理要求，副主任崗位對(duì)擬提拔人選進(jìn)行考察及任前公示。

2.其他崗位根據(jù)選聘結(jié)果，擇優(yōu)確定人員。

（五）聘用

對(duì)符合崗位任職要求的擬選聘人員，按照公司組織人事程序，辦理任免及調(diào)動(dòng)手續(xù)，聘用人員試用期為六個(gè)月，試用期滿考察不合格者，解除聘用。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，取消聘用資格。公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息保密。

（三）面試結(jié)束后，我們將以電子郵件或電話方式通知面試通過人員，未通過面試者不再另行通知。