山西工程職業(yè)學院2023年利用空編引進高層次人才公告
時間：2023-03-23來源：山西工程職業(yè)學院 點擊： 次
學院占地880畝，校舍建筑總面積40萬平方米，固定資產總值7.06億元。擁有唐槐、龍?zhí)丁⒃S坦三個校區(qū)，其中唐槐校區(qū)位于山西省綜改示范區(qū)唐槐產業(yè)園的中心區(qū)域，占地573畝；龍?zhí)缎^(qū)緊鄰龍?zhí)豆珗@，占地197畝；許坦校區(qū)位于周邊高校云集的“學府區(qū)”，占地110畝?，F(xiàn)有全日制在校生16000余人。
學院現(xiàn)有教職工800人，其中專任教師637人，副高以上職稱教師209人。擁有國家級職業(yè)教育創(chuàng)新團隊2個、全國機械行業(yè)職業(yè)教育服務先進制造專業(yè)領軍教學團隊1個、全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀教學團隊1個、國家級樣板黨支部1個、國家級教學名師1人、全國模范教師1名、“黃炎培職業(yè)教育獎杰出教師”2人、全國機械行業(yè)教育服務先進制造專業(yè)領軍人才1人、山西省新興產業(yè)領軍人才1人、省級學術帶頭人和“雙師型”教學名師等35人、山西省模范教師5人、“三晉英才”支持計劃18人。
學院“黑色冶金技術專業(yè)教學資源庫”為國家級職業(yè)教育專業(yè)教學資源庫,是國家級職業(yè)教育“雙師型”教師培訓基地、首批國家“1+X”證書制度試點院校、全國第一批現(xiàn)代學徒制試點單位。先后榮獲全國職業(yè)教育先進集體、全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位、山西省文明單位、山西省人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀單位、山西省大學生思想政治工作先進集體等100余項榮譽稱號。
學院現(xiàn)有招生專業(yè)46個，其中國家示范重點專業(yè)11個，山西省“1331”重點學科建設專業(yè)2個，山西省重點建設專業(yè)群9個，國際合作辦學專業(yè)2個。建有專業(yè)化校內實訓室（基地）181個，其中國家級重點實訓基地2個，省級重點實訓基地15個，建有美國 GE、德國西門子、機器人等一批具有國際水平的實訓基地。教學儀器設備總值2.19億元，生均儀器設備值達到1.3萬元，居山西省同類院校首位。建有300余個校外實訓基地。近年來，獲得國家級職業(yè)技能大賽獎項100余項，省部級和行業(yè)獎項300余項，榮獲山西省職業(yè)院校技能大賽“高職組年度總冠軍”，畢業(yè)生就業(yè)率多年來一直保持在95%以上。近年來，學院大力開展各類職業(yè)培訓和技術服務，年均非學歷培訓3萬人次以上，承擔技術服務和科技研發(fā)230余項，技術服務和培訓年均收入1000萬元以上。中央電視臺、《光明日報》《中國教育報》《山西日報》等多家媒體對學院教育教學、人才培養(yǎng)等進行了專題報道。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定利用空編公開引進急需緊缺的教授和正高職稱人員10人，引進博士數(shù)量不限。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大精神，深化高校人才管理制度改革，探索高層次人才引進新機制，以改善高校教科研隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為我省高等教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經濟、社會發(fā)展提供智力支持。
二、引進原則
（一）堅持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持按需設崗、按崗引進的原則；
（四）堅持優(yōu)化結構、保障重點的原則。
三、組織機構
在學院高層次人才引育工作專班的領導下，由學院人才工作辦公室負責牽頭組織高層次人才的引進工作。
四、引進對象和條件
本次引進對象為有一定的企事業(yè)單位工作經歷、符合條件和崗位要求的優(yōu)秀博士研究生、教授和正高級職稱人員（應屆畢業(yè)的博士生不在此次引進范圍，可按照學院公開招聘程序報名）。
引進人員須同時滿足基本條件和應備條件：
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的職業(yè)道德。
4.具備正常履行職責的身體條件、心理條件。
5.凡有下列情形之一的，不得報名：
曾受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關規(guī)定不適宜報名的。
（二）應備條件：
要求有企事業(yè)單位工作經歷，年齡一般在45周歲及以下（計算至2023年末）。專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。
1．博士：
（1）要求博士所學專業(yè)與學院重點建設的專業(yè)（學科）和與區(qū)域經濟緊密結合的專業(yè)（學科）一致。其中本科、碩士、博士專業(yè)相同或相近者，以及優(yōu)秀的海外博士優(yōu)先考慮。
（2）具備較強的科研能力，以第一作者公開發(fā)表在核心期刊目錄收錄的國家級刊物論文，要求理工科不少于兩篇、文科不少于一篇；或有豐富的專業(yè)實踐能力和工作經驗，參與省部級教研、科研課題或橫向、縱向項目至少一項。
2．教授、正高職稱人員：
（1）教授：有高校教學經歷和高校教師資格證書，本科及以上學歷，在教科研等方面取得一定成果，為學院專業(yè)建設和發(fā)展急需。
（2）正高職稱人員：有一定的企事業(yè)單位工作經歷，本科及以上學歷，取得一定的專業(yè)方面的成果，為學院專業(yè)建設和發(fā)展急需。
五、引進崗位和數(shù)量
博士引進崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表1，教授和正高職稱人員引進崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表2。
表1 博士引進崗位需求信息表
| 專業(yè)要求 |
崗位數(shù)量 |
學歷學位 要求 |
聯(lián)系人及聯(lián)系電話 |
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冶金工程類 |
不限 |
博士 |
孫老師 15135181139 |
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采礦技術（煤炭）類 |
張老師 17696028068 |
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建筑工程技術、土木工程類 |
白老師 18366110708 |
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機械工程類 |
武老師 19834430363 |
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電氣控制、自動化類 |
王老師 15235171726 |
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計算機類、電子信息類、自動化類 |
張老師 17696067008 |
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物聯(lián)網類 |
安老師 15536922131 |
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企業(yè)管理、經濟管理類 |
高老師 18734806890 |
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車輛工程、交通運輸工程類 |
程老師 17535178462 |
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化工技術類 |
蘇老師 15536818181 |
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數(shù)學類 |
王老師 13754894205 |
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思想政治教育類 |
趙老師 13653401065 |
表2 教授和正高職稱人員引進崗位需求信息表
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專業(yè)要求 |
崗位數(shù)量 |
職稱要求 |
聯(lián)系人及聯(lián)系電話 |
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采礦技術（煤炭）類 |
1 |
教授、正高職稱人員 |
張老師 17696028068 |
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計算機類、電子信息類、自動化類 |
2 |
張老師 17696067008 |
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物聯(lián)網類 |
2 |
安老師 15536922131 |
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企業(yè)管理、經濟管理類 |
1 |
高老師 18734806890 |
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|
車輛工程、交通運輸工程類 |
1 |
程老師 17535178462 |
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化工技術類 |
2 |
蘇老師 15536818181 |
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思想政治教育類 |
1 |
趙老師 13653401065 |
六、引進人才待遇
（一）財政工資：按照國家和山西省有關文件核定起薪工資標準。
（二）崗位績效工資：
1.博士：引進博士入校后兩年內免教學工作量考核，按科研教學崗教授的績效工資標準發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級別和實際完成的教學工作量進行績效考核。
2.教授或正高職稱人員：入校后一年內免教學工作量考核，按照教師崗教授績效標準發(fā)放；一年后按照實際完成的教學工作量進行績效考核。
（三）其他獎勵性績效工資：根據(jù)工作任務的完成情況確定。
（四）科研啟動資金和安家費：見表3。
表3 高層次人才引進科研啟動資金和安家費
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高層次人才 類別 |
學校類別 |
科研啟動經費 |
安家費 （稅前） |
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博士 |
雙一流大學 雙一流專業(yè) 世界排名前100高校（含） |
理工20萬元 |
60萬元 |
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文科12萬元 |
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普通大學 |
理工15萬元 |
50萬元 |
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文科10萬元 |
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教授或 正高職稱 |
理工15萬元 |
—— |
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文科10萬元 |
—— |
備注：高校排名以世界公認的機構排名為準。
（1）安家費：博士上崗第一、二年年底分兩次由人才工作辦公室核定后發(fā)放。對于服務期未滿而調離的博士，應承擔相應違約責任，按照學院相關規(guī)定執(zhí)行。
對于計算機技術等緊缺型博士，安家費可根據(jù)個人情況“一人一策”確定。
對于外省引進的高層次人才，學院根據(jù)校內房源情況提供階段性周轉房，以解決安置期間的生活困難問題。
（2）科研啟動經費：按照學院科研項目經費管理辦法，主要用于學術交流差旅費用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實驗儀器設備的購置、課題研究等。
視科研項目研究情況，經學院批準科研啟動經費可適當追加。
（五）配偶安置：教授和博士配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。
（六）符合山西省、太原市有關鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學院積極協(xié)助辦理相關手續(xù)，確保引進人才享受政府給與的各類獎勵、補貼和經費等。
七、引進方式及程序
（一）引進方式
通過工作調動形式全職引進，占用財政撥款事業(yè)編制。
（二）引進程序
1.網上報名時間和報送材料
（1）網報時間：公告發(fā)布之日起。
（2）報送材料：高層次人才應聘請將“高層次人才引進應聘報名表”（見附件1）、個人簡歷、學歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，按照“專業(yè)—博士、教授或正高職稱—姓名”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整，發(fā)送到公告中的報名郵箱。
2.資格審查
人才工作辦公室會同有關部門對應聘人員的畢業(yè)學校、學歷學位、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進行審核，在十五個工作日內明確應聘者資格審核結果，結合專業(yè)建設和人才隊伍現(xiàn)狀確定初步引進人選。
3.能力考察
（1）專家組考察：由人才工作辦公室牽頭成立專家組，聘用校內外專業(yè)相同或相近的、有一定學術水平的專家（不少于5人），對擬引進人選進行面試和答辯，綜合考察其學術水平、教學水平、科研能力、心理素質和發(fā)展?jié)摿Φ?，形成專家組考察意見。
（2）實地考察：人才工作辦公室牽頭相關部門到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、心理素質等進行綜合考察，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。
4.體檢、研究與公示
對通過能力考察的人員，由人才工作辦公室統(tǒng)一組織體檢，體檢醫(yī)院由學院確定，體檢費用自理，體檢不合格人員不作為擬引進候選人。
人才工作辦公室將擬引進候選人向學院高層次人才引育工作專班匯報，并提交院長辦公會、黨委會討論研究。對學院同意引進的高層次人才，在學院網站公示七個工作日。
5.手續(xù)辦理
對公示無異議人員，由人事部負責向省教育廳、省人社廳、省編辦等上級部門履行備案和入編手續(xù)，同時按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續(xù)；人才工作辦公室代表學院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責與任務目標。
八、紀律要求
學院空編引進高層次人才工作接受社會及有關部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關責任人責任。
通訊地址：太原市新建路131號
郵政編碼：030009
報名咨詢：周一至周五 8:30-12:00、14:30-18:00
報名郵箱：sxgyrcb@163.com
報名電話：專業(yè)聯(lián)系人電話，見引進人才崗位表，或人才工作辦公室0351-3350176 薛老師、武老師
監(jiān)督電話：人才工作辦公室0351-3350177
紀檢監(jiān)察室 0351- 3350484
附件：高層次人才引進應聘報名表
來源：http://www.sxgcxy.cn/main/tzggxwdt/53271.hrh
